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SA8000認證培訓---SA8000標準解讀-薪酬

SA8000標準解讀

· 薪酬

一、標準要求

      公司應該保證它所給付的標準工作周的工資至少能夠達到法律或行業規定的最低工資標準而且滿足員工的基本需求,和提供一些可隨意支配的收入。

      公司應該保證不會為了懲戒的目的而扣減工資,并且保證定期向員工清楚的列明工資福利的構成;公司還應該保證工資福利完全合乎所有適用的法律而且薪酬給付的形式,無論是現金或支票,都必須合乎方便工人的原則。

      公司不可采用純勞務性質的合約安排或虛假的見習期學徒工制度辦法,來逃避勞動法和社會安全法規中明定的公司對員工應盡的義務。

二、理解要點

標準規定工人在標準工作周的工資至少應達到當地法定的或行業規定的最低工資標準,并能滿足工人的基本需要。注意,修訂后的2001版標準去掉了“總(Always)”字,在某種程度上降低了對“滿足基本需要”的要求。中國勞動法規也明確規定,最低工資標準不包括加班加點工資、津貼、獎金及其他以現金或非現金支付的福利。最低工資標準一般由縣紀以上人民政府制定并報省級人民政府備案。

標準要求公司支付的標準工作周的工資總能滿足工人的基本需要,提供一些可隨意支配的收入。決定工資能否滿足工人的基本需要是一件復雜的工作,沒有一個簡單的方法可以直接采用。公司應根據各自實際情況,考慮工人的家庭結構和經濟狀況,建立一項制度來持續跟蹤并作出評估。應該注意,在許多國家,當地最低工資往往不能滿足工人的基本需求,因此可能出現公司支付的工資滿足了法規的要求,但違反了SA8000標準的情況。

公司應根據標準和法規的規定,向工人提供工資清單,列明工資組成。根據中國勞動法規,公司應定期以法定貨幣的形式支付工人工資,每月至少支付一次,不得克扣和拖欠工人工資。公司還應該妥善保存工人的工資資料至少兩年。

標準規定公司不得以扣減工資的方法懲罰工人,公司應根據法律規定為工人提供必要的社會保障和福利,如社會保險、有薪年假和產假,等等。公司不得采用虛假的學徒計劃或試用期計劃而不與工人簽訂勞動合同或不支付工資。

在消費品行業,如玩具廠、服裝廠和鞋廠等,工廠普遍采用計件工資制,工人工資由合格品的產量乘以每道工序的單價計算得到。必須明確,計件工資只是計時工資的一種變化形式,計件工資也必須滿足最低工資標準和加班工資的規定。

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